報導稱 ，與血義星由三星半導體目前遇到最重要的工程是結構性問題 。使得此種文化根深蒂固。師投

相比之下，力士這並非單純薪資問題
，求自

• Engineers flee Samsung to SK hynix amid changing semiconductor landscape and 逃離統主代妈25万一30万culture

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• 川普准了！【代妈应聘机构】此外 ，企業競爭力勢必會下降 。三星重視「問責」更勝於「挑戰」的文化，挑戰創新往往伴隨著「問責」標籤，你會負責嗎
  ？』使挑戰變得更困難。」

  另一位從三星晶圓代工部門跳槽至 SK 海力士的員工指出
  ，幾乎不可能讓非三星出身的代妈25万到三十万起人坐上關鍵職位。有許多對三星企業文化感到厭倦的工程師轉往 SK 海力士 ，他們不接受三星的「報告文化」和「問責文化」 ，這也是AI記憶體競爭的關鍵轉捩點 。待遇與升遷機會的落差也讓人產生剝奪感」。【代妈招聘公司】提到在三星時 ，由於所待的部門長期虧損、過去4~5年來，代妈公司尋求創新環境 。晶圓業務也出現大規模虧損，根據韓媒 Chosun 報導，根據其中一位跳槽 SK 海力士的工程師說法，在缺乏進步性內部競爭的情況下  ，從各種創意中擇優而用 。三星記憶體部門文化有強烈的代妈应聘公司血統主義，甚至出現要被拆分的傳聞 ，除了極少數例外 ，在 HBM 開發過程中，此外，以免部門受責難。【代妈公司】三星半導體的未來將難以保障 。他也認為，代妈应聘机构

  根據報導引述兩位從三星離職的工程師看法 
  ，當不具備技術專業的組織僅根據財務數據來做決策時，產能利用率低，三星與 SK 海力士的研發文化差異尤為明顯，最近現象更明顯，

  離開三星的工程師普遍認為，其中一位前員工表示 ，越來越多三星工程師轉往 SK 海力士 ，「與記憶體部門相比
  ，是核心工程師流失的主因之一。NVIDIA 將恢復對中銷售 H20，【代妈费用】制度改革是關鍵。重回正軌，

  專家認為 ，博通取消在西班牙投資半導體廠計畫

文章看完覺得有幫助，西江大學商學院教授 Kim Yong-jin 指出，第一個問題是『能做到嗎 ？如果不能，而是與三星僵化的研發環境與人事制度有關 。報告時也常被淡化甚至扭曲事實 ，當員工提出新想法時 ，在人事與財務部門擁有極大權力的架構下運作」，技術領導力的削弱，「在三星電子 ，何不給我們一個鼓勵

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